人力資源中心-績效考核與激勵主管
崗位內容：
1、根據公司戰(zhàn)略和政策，調整修改績效管理體系，協(xié)助并推動各部門設計績效考核體系與指標；
2、推動績效管理持續(xù)改進，撰寫績效方案和實施流程，組織培訓、收集并提供績效反饋；
3、根據現有績效考核制度，匯總各部門員工績效考核的結果，并對員工績效考核結果進行分析，編制總結報告；
4、關注市場薪酬績效動態(tài)，負責績效內外部調研，提高公司績效體系的競爭力；
5、負責與C&B相關審計工作，負責員工人力資源政策制度、人事報表、人事決策文件等的收集、整理、分類與歸檔等管理工作；
6、配合人力資源部其他成員開展相關工作，完成上級布置的任務。
任職要求：
1、本科及以上學歷，3年以上同崗位工作經驗；
2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，人事法規(guī)政策，并有實際操作經驗，具備OKR推行經驗者優(yōu)先考慮；
3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；
4、具備較強數據分析與整理能力，熟練使用辦公軟件，有較強的Excel應用能力。
福利待遇：
1、社保：入職即繳納，享受補充商業(yè)保險；
2、就餐：免費工作餐；
3、福利：節(jié)日禮品、生日禮品、免費旅游、專業(yè)培訓、定期體檢、部門聚餐、團拜會、素質拓展等；
4、住宿：異地或外地人員提供住宿，或給予住房補貼；
5、享受當地人才補貼及購房補貼；（情況不同，略有不同）
6、激勵：對優(yōu)秀員工予以股權激勵。
有意者請聯系：
電話：0574-88733810
樓老師：13566039423
郵箱地址：hr@topcentral.cn
